Fondatrice de HI Diversity, j’interviens sur 2 axes complémentaires : - Accompagnement des organisations dans le développement d’environnements inclusifs, - Coaching individuel des profils sous-représentés dans les postes de cadres et les postes à responsabilités pour une trajectoire professionnelle choisie. Qui suis-je ? Auparavant, j’ai travaillé plus de dix ans dans l’accompagnement de membres de directions, d’équipes de management et d’employés au niveau opérationnel en France et en Angleterre. J’ai commencé ma carrière en gestion de projets en RH sur des sujets variés : gestion de carrières, politiques de rémunération, bien-être au travail et indice d’égalité professionnelle... J’ai ensuite exercé en tant que Consultante auprès d’acteurs du secteur du handicap sur des missions de conseil en organisation et des études de besoin. Passionnée par l’équité, le bien-être au travail et la réduction des inégalités professionnelles, j’ai créé HI Diversity pour promouvoir ces sujets.