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Accompagnement des entreprises de Seine-et-Marne sur leurs problématiques liées aux ressources humaines.

<ins>Consultante </ins><ins>RH</ins><ins> </ins>auprès de différents cabinets : Groupe Référence – RH Solution - Sparte RH – Groupe Ressources et Changement –&nbsp;
Depuis juillet 2019 
<ul>
<li>· Valorisation de la Marque Employeur&nbsp;</li>
<li style="text-align:justify;">· Réalisation des entretiens professionnels&nbsp;</li>
<li style="text-align:justify;">· Réalisation des bilans à 6 ans&nbsp;</li>
<li style="text-align:justify;">· Diagnostic RH&nbsp;</li>
<li style="text-align:justify;">· Mise en place de plans d’actions RH en lien avec la stratégie de l’entreprise, pilotage et suivi&nbsp;</li>
<li style="text-align:justify;">· Accompagnement à la création d’un service RH &nbsp;</li>
<li style="text-align:justify;">· Gestion des formations&nbsp;</li>
<li style="text-align:justify;">· Élaboration de plan de développement des compétences&nbsp;</li>
<li style="text-align:justify;">· Recherche de financement&nbsp;</li>
<li style="text-align:justify;">· Recrutement&nbsp;</li>
<li style="text-align:justify;">· Intégration&nbsp;</li>
<li style="text-align:justify;">· Gestion des carrières&nbsp;</li>
<li style="text-align:justify;">· Accompagnement de DRH dans leurs missions (mise en place de plan de formations, recrutement, CSE, …)&nbsp;</li>
<li style="text-align:justify;">· Animation du réseau des DRH (Groupe LinkedIn et Yammer)&nbsp;</li>
<li style="text-align:justify;">· Développement de la marque employeur&nbsp;</li>
<li style="text-align:justify;">· Accompagnement au développement de l’entreprise : recrutements, contrats, rencontres et échanges avec les partenaires&nbsp;</li>
</ul>
&nbsp;<ins>Consultante Formatrice </ins>
LAERA février 2021 – Aujourd’hui&nbsp;
<ul>
<li style="text-align:justify;">· Les entretiens professionnels&nbsp;</li>
<li style="text-align:justify;">· Le recrutement&nbsp;</li>
<li style="text-align:justify;">· La non-discrimination&nbsp;</li>
<li style="text-align:justify;">· Savoir mener des entretiens difficiles&nbsp;</li>
</ul>
&nbsp;<ins>Manager de proximité d’une équipe de 15 collaborateurs – Société Générale Paris 10</ins><ins>ème</ins><ins> </ins>
De septembre 2013 à décembre 2018&nbsp;
· Gestion des carrières de mon équipe&nbsp;
· Montée en compétence des collaborateurs (Gestion des talents)&nbsp;
· Conduite du changement (fermeture du site -&gt;accompagnement des salariés)&nbsp;
· Gestion de crise (PSE)&nbsp;
· Gestion de projets (Lancement d’une plateforme collaborative – Hackathon managérial – Mise en place de Process)&nbsp;
· Accompagnement de la transformation (état des lieux – préconisation – mise en place)&nbsp;
· Recrutements
&nbsp;· Supervision permanente (dispositions législatives, réglementaires, veille permanente)&nbsp;
· Gestion d’un service : organisation – pilotage – suivi de l’activité&nbsp;
&nbsp;
<ins>Responsable Animateur Marché</ins> d’une trentaine d’agences, environ 200 collaborateurs – Société Générale Chessy MLV - De septembre 2008 à septembre 2013&nbsp;
· Ingénierie de Formation : Stratégie commerciale - Détection des besoins – Mise en plan de plans de formations - Création des supports – Animation de la formation – Accompagnement et Suivi des équipes (Responsables d’agence à chargés d’accueil)&nbsp;
· Gestion de projets ‘Conformité’ et ‘Satisfaction clients’&nbsp;
<ins>Manager de proximité</ins> d’une équipe de 6 personnes – Société Générale Paris 12ème - De juin 2005 à septembre 2008&nbsp;
· Accompagnement et montée en compétence d’une force de vente&nbsp;
· Gestion des conflits&nbsp;
· Gestion des risques et des engagements&nbsp;
· Surveillance de la réglementation&nbsp;
· Animation de la politique commerciale auprès de l’équipe&nbsp;
· Développement d’un fonds de commerce en fonction de la stratégie de l’entreprise auprès de TPE- PME et startups, essentiellement en Seine-et-Marne, pour participer au développement territorial.

Profil Ellebosseuse

Laure G.

Consultante RH

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