Dirigeants de TPE-PME, 
Vous vous questionnez régulièrement sur des problématiques RH ? 
Vous souhaitez sécuriser vos pratiques face aux nombreuses et complexes obligations légales ?
Et vous n’avez pas d’expert RH en interne avec lequel échanger ? ni un besoin suffisant pour recruter ?

Gagnez en sérénité, et retrouvez du temps à consacrer à votre cœur de métier, à votre business : 
Je vous propose un accompagnement de proximité, sur mesure et flexible

Diplômée d’une Maitrise de Sciences de Gestion (MSG) en RH,
je possède une expertise sur l’ensemble des domaines de la fonction RH grâce à mes 20 années d’expérience,
dont 16 ans au poste de Responsable RH dans ces différentes structures :
- Dans une société de service familiale dans le secteur des Réseaux et Télécoms
- Sur un site de production automobile (en juste à temps) faisant partie d’un groupe espagnol
- Au sein d’un groupe français dans le secteur de l’aéronautique
- En environnement multisites dans la branche de la métallurgie
- Sur un site de production classée Seveso seuil haut, au sein du leader mondial de l’industrie chimique
- Au sein d’un magasin Primark (groupe irlandais) ouvert 7 jours / 7 de 400 collaborateurs

Mon expertise s’illustre notamment à travers la gestion de ces dossiers :
- organisations d’élections professionnelles que ce soit par vote électronique ou papier
- mise en place d’un nouveau système de gestion des temps (SIRH) en lien avec le logiciel de paie : élaboration du cahier des charges avec le prestataire, phases de tests, formation et accompagnement des équipes
- audit du process paie dans l’objectif de fiabiliser le recueil et calcul des éléments variables, puis de mettre en place une semi-externalisation de la paie
- audit des 9 sites français d’un groupe industriel dans le cadre d’une harmonisation des pratiques en termes d’organisation du travail et des temps, packages salariaux, accords d’entreprises
- mise en place d’un processus d’entretiens professionnels : élaboration de trame d’entretien, formation et accompagnement de l’ensemble des Managers à la réalisation des entretiens, mise en place d’un rétroplanning, puis analyse du contenu des entretiens&nbsp;
- mise en place d'un process de recrutement : de la définition du besoin, mise à jour des fiches de poste, diffusion d'annonces, sourcing, entretiens
- mise en place d'un process d'on-boarding
- audit du process formation dans l’objectif d’améliorer le recueil des besoins et la définition du plan de développement des compétences
- élaboration d’un plan de succession
- mise en place de Talent Reviews pour l’ensemble des collaborateurs d’un site de production (120 salariés)
- négociations d’accords d’entreprises avec les Délégués Syndicaux
- gestion du dialogue social et accompagnement du Dirigeant dans le fonctionnement du CSE et CSSCT
- construction de tableaux de bord et indicateurs sociaux
- élaboration de la DUERP
- déploiement d’une culture sécurité (secteur industriel) et d’évènements périodiques tels que des Safety Days avec des ateliers QVCT (importance de l’alimentation en horaires décalé, massages, sensibilisation aux addictions en lien avec la Médecine du Travail)
- actions de sensibilisation des équipes aux RPS
- création et animation d’une cellule RPS
- élaboration d’une enquête climat social puis animation du groupe de travail
- élaboration d’un Plan de Déplacement d’Entreprise / Plan de Mobilité
Je fais aujourd’hui bénéficier de mon expertise, les TPE-PME-Startups qui n’ont pas de spécialiste RH en interne, afin de leur proposer des outils et process RH concrets et opérationnels, adaptés à leurs besoins spécifiques.

Profil Ellebosseuse

Emilie F.

RRH externalisée / Consultante RH / Formatrice RH

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