Mon activité principale ? Le coaching individuel de managers et de jeunes talents en entreprise. Je pratique le coaching en marchant dans la nature ou en visio pour les clients les plus éloignés. Des outils ? Approche Systémique, Communication Non Violente, Management par les forces… Pourquoi un coaching ? Une prise de poste ; Une gestion du temps et des priorités difficiles ; Une communication conflictuelle, ou au contraire absente ; Un blocage pour passer à l’étape suivante ; Une envie d'être encore meilleur à votre poste pour vous et votre équipe ; Une quête de sens ; Une envie d’être plus aligné avec qui vous êtes vraiment ; besoin de prendre un grand bol d'air, un pas de recul etc… D’autres cordes à mon arc ? Coaching d’équipe, formations aux soft skills (management, gestion des conflits, communication non violente, leaderships...), sensibilisation aux risques psychosociaux (RPS), médiation et facilitation, résolution des conflits...